HoS as ServiceCommercial leadership
Alexander Kuguk / Commercial Director / Head of Sales

Досвід у результатах

Вибрані управлінські результати й робота із sales-частиною GTM. Масштаб компанії, результати команди та моя особиста відповідальність показані окремо.

Workspace і managed services · 08.2021–04.2023

Creative Quarter

Sales Director → Chief Revenue Officer

Побудував revenue-функцію: воронку, прогнозування, pricing, найм і продовження. Збільшив команду продажів і customer success до 12 людей.

12Sales + CS
8+ в.п.Заповнюваність
>80%Річне утримання
  • Sales Director: 08.2021–03.2023; CRO: 03–04.2023. Підпорядкування CEO та співзасновнику.
  • Поєднав workspace з legal, HR, payroll та IT-послугами для технологічних компаній.
  • Виконання плану >95%. Як CRO: sales, pricing, комерційна стратегія та цілі нових продажів, загальної виручки та EBITDA.

Близько $5 млн — річна виручка всієї компанії. Це не виручка, яку я приніс особисто, і не SaaS ARR.

Комерційна нерухомість та оренда · 05.2020–06.2021

Forum Group Ukraine

Sales Director

Найняв, навчив та очолив leasing-команду із семи людей. Перебудував Creatio CRM навколо leads і pipeline, відкрив технологічний сегмент named accounts.

7Leasing-команда
20+Компаній підписано
14Об’єктів портфеля
  • Команда підписала 20+ компаній на трирічні договори оренди.
  • Відносини з якірними орендарями та продовження; заповнюваність портфеля >75%.
  • Підпорядкування Director of Operations.

Договори оренди — результат команди. Я не стверджую, що особисто закрив кожен із них.

02.2014–05.2020

Youxian Investments

У фонді ранніх стадій перевіряв sales-частину GTM стартапів. За потреби міг долучитися до команди стартапу й допомогти налаштувати Sales Development та Sales Operations. Розглянув 100+ ventures. Кількість таких залучень та їхні результати тут не зазначені.

04.2023 →

EVADAVA / HoSaaS

Моя практика: B2B SaaS outbound, offer та ICP, delivery кампаній, AI-enrichment, персоналізація й інтеграції з CRM. Цифри ARR і розміру sales-команди, які я не можу підтвердити, не заявляю.

Факти кар’єри: опублікований CV і профіль кандидата.

Оберіть наступний комерційний крок.

Керівник у штат, тимчасовий операційний мандат або діагностика конкретного завдання. Надішліть контекст, і ми оберемо відповідний шлях.